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新老板如何接管一個團隊

放大字體  縮小字體 發布日期:2013-12-05  瀏覽次數:132
核心提示:新老板如何接管一個團隊
       將要面臨很多管理人員習以為常的挑戰:如何有效的接管一個新的團隊?

  第一項難以把握的要求是獲得控制權。新領導和新部長們需要做的有四件事:

  1.制定一份明確的日程表。這份日程表要非常簡潔,像這樣:我們目前在這里,我們的目標是到達這里,我們要用這種方式到達這里。”這三條已經闡明了你的三條(最多)首要任務,這將決定你的團隊是否能成功。那些日常的工作仍舊需要照常進行。但是,許多新的管理者將自己淹沒在這些日常工作里,并就此認為填好各種表格就說明他們的工作很有成效。這對于新部長們是一個巨大的陷阱:他們會淹沒在公務員們呈交上來的文件里不知所措。這會使得他們被動反應,而不是積極主動,那些公務員們就贏了:這些部長們被這些人愚蠢的想法困住了。

  2.知人善任。不要誤以為你必須和你接手的團隊永遠綁在一起。你需要自己信任的人,盡快去蕪存菁——你剛接手時這很容易,但如果時間長了就難說了。你保留他們的時間越長,你就越得被迫接受這樣一個塞給你的團隊。經理比部長們的自由要多,但部長們可以選擇自己的特別顧問。這些人將會決定大部分的政治決策,全部的政治工作也是由他們來完成。需要要慎重選擇好。在無多數黨議會和一個聯合政府中你如何能做好這一點,還有待觀察。

  3.對你的團隊設定目標。作為一個新老板你需要和團隊里的而每個成員達成一種心理默契。它通常說的是:“努力工作,忠誠可靠,我就會在獎金分配和職位晉升的時候拉你一把。”但是,這需要去深入了解每個團隊成員的希望、恐懼和夢想。在他們投入時間,他們會給予回報。敢于為每個團隊成員設定高目標。人們往往會向上或者向下來達到預期設定的水平。即使部長們也可以做到這一點——有一支力挺你的公務員隊伍確實很有幫助。

 
 
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