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多家公司掌門人
在一些硅谷觀察家的眼中，雅虎選擇梅耶爾體現了谷歌在科技行業經理人培養方面的地位。此前，通用電氣也被認為是美國職業經理人的搖籃。
硅谷知名風險投資家馬克·安德森（Marc Andreessen）指出，谷歌已成為一家類似通用電氣的公司。他表示，谷歌在創新力方面享有盛譽，同時很少有互聯網公司達到類似谷歌的規模，因此谷歌高管成為許多消費類科技公司選擇領導者時的熱門人選。
目前，由谷歌前高管執掌的公司包括Twitter、AOL和Facebook等。谷歌不僅培養職業經理人，還能培養創業者。許多谷歌前高管也自主創業，他們創立的知名公司包括Instagram、Foursquare和Pinterest等。
埃里克·施密特（Eric Schmidt）從2001年至2011年擔任谷歌CEO，目前則是公司執行董事長。他在一份聲明中表示，谷歌聯合創始人拉里·佩奇（Larry Page）和謝爾蓋·布林（Sergey Brin）“希望谷歌是一個創業者愿意為之工作的公司，能很快地實現一些想法”。他認為，盡管優秀的創業者有可能離開谷歌自主創業，但這是一個自然的趨勢。而谷歌也將為這些創業者自豪。
谷歌創立于1998年，目前有超過3.3萬名全職員工，而去年營收超過390億美元。谷歌的業務包括互聯網搜索、網絡廣告工具、Android系統和Chrome瀏覽器等。谷歌目前市值為1870億美元，是排名第一的互聯網公司。
谷歌高管出任其他公司掌門人的趨勢從2008年開始。當時，Facebook CEO馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）私下與谷歌廣告銷售主管謝麗爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg）進行了接觸，說服后者擔任Facebook首席運營官。2009年，AOL也聘請谷歌銷售業務高管蒂姆·阿姆斯特朗（Tim Armstrong）為CEO。
2010年，Twitter成功招攬谷歌高管迪克·科斯特洛（Dick Costolo）為CEO。科斯特洛也是Twitter的聯合創始人之一。
企業文化為關鍵
一些谷歌前高管表示，在谷歌獲得的經驗對于他們的新職業有很大幫助。科斯特洛今年1月表示，Twitter的80多名員工曾供職于谷歌，而谷歌也是Twitter最大的招聘來源。Twitter目前共有超過900名員工。
Twitter每周五下午會舉辦名為“茶會時間（Tea Time）”的員工活動，類似谷歌長期以來的TGIF會議。消息人士表示，Twitter的一些員工也開始采用谷歌的招聘方式，面試中的問題則包括如何從一臺攪拌機中逃生。
在2010年的一次采訪中，阿姆斯特朗表示，他希望在未來工作中盡可能多地利用在谷歌獲得的經驗。谷歌成功的訣竅包括以更快的速度大膽行動，例如谷歌10年前曾對AdWords進行大幅調整，使AdWords成為公司最主要的營收來源。
谷歌的許多員工都對公司的開放文化感到自豪，例如下屬可以對經理進行評價，而許多員工也可以參與到招聘過程中。與通用電氣類似，谷歌建立了持續教育項目。去年，約1/3的谷歌員工參與了名為GoogleEDU的項目，而培訓內容則包括如何通過談判以獲得更高的工資等。
獵頭公司Egon Zehnder的硅谷合伙人馬薩·約瑟夫森（Martha Josephson）表示：“我認為，谷歌創始人并不希望谷歌成為一所學校，不過谷歌擁有很多資源，因此有著犯錯和嘗試的空間。這是你可以想象的最好的培訓。”
