牛安裝_暖通倉-全球集采展購交易中心
?
執行力不佳的8個原因、7項措施
跨部門團隊的執行力
  • 跨部門團隊的執行力
  • 《把信送給加西亞》里的羅文在危險重重的情況下接受了總統的命令將一封非常重要的信送給當時在古巴起義的首領加西亞，他對事業的忠誠、敬業以及高度的責任感為人們所稱頌，而這本書也成為中國許多企業推行執行力文化的經典教材。而隨著社會化分工的越來越細及技術、產品和服務的復雜程度、客戶要求越來越高，團隊的協同效應也要相應的適應目前形勢的發展。由此，需要每個團隊成員都朝著同一目標，堅定必勝的信念，高效率的完成自己的工作，并且和其他成員保持良好的溝通與協調。這樣，整個團隊才能達成目標。在團隊中，對團隊每一個成員執
  • 2013-12-09 21:23  [全國]
“目標管理”的自述
  • “目標管理”的自述
  • 當時正是第二次世界大戰后西方經濟由恢復轉向迅速發展的時期，美國企業界急需采用一種新的管理方法，來激發員工的自覺性和主動性，以提高企業綜合競爭能力；并克服自泰勒的科學管理以來過于嚴密、過于硬化的過程式管理造成的種種弊端，著重體現以人為本的基本管理原則。于是我便應運而生。由于目標管理強調自我控制和自我調節，可以使個人利益和組織利益一體化，促進組織發展；尤其是目標體系的制定過程，需要上下協商與反復溝通，可以克服分工帶來的沖突和差異，促進組織目標的整合，消除子目標的內在矛盾。因此，目標管理在美國產生了重大影響，并
  • 2013-12-09 21:23  [全國]
執行力與執行力文化
  • 執行力與執行力文化
  • 文章前面，請先看一個案例吧——“在南方的某個城市，某跨國公司中國區高管在一幢摩天大樓的60層舉行一年一度的營銷年會，在座的80余人中，美方高管有50余人，剩下的就是中方的高級雇員。會議即將結束時，美國來的總裁突然站起身說：全體人員跟我一起跳下去，這個時候，空氣一下子凝聚起來，只見那50余人齊刷刷地站起身目光緊盯著總裁。中方雇員們慌了，也忙不迭地在椅子上挪起身子，驚恐地望著美方總裁，心說：這老頭瘋了!”
  • 2013-12-09 21:23  [全國]
管理的兩副面孔
  • 管理的兩副面孔
  • 管理也有二副面孔，一是善用既有的盈利能力（Exploitation），二是探尋未來的盈利可能（Exploration）。自從馬切（March）提出這一對E管理任務后，對企業競爭能力的核心關注就落到了組織的雙靈活能力（Ambidexterity）之上了：既要順勢盡用已有的核心競爭能力（兌現活動），又要輾轉摸索潛隱的商業生機（孕育活動）。在市場大環境周期轉換的階段，對應于雙E管理任務的雙靈活能力尤其重要。我們現在就處于這樣的階段。
  • 2013-12-05 20:29  [全國]
馬云做客中歐談“企業文化與領導力”
  • 馬云做客中歐談“企業文化與領導力”
  • 　　馬云向中歐的同學校友詳細介紹了六大價值和企業文化的創建過程：阿里巴巴從95年開始創業，前期一直起起落落，但是整個創業團隊一直充滿了激情、干勁和團結，這些基因成為阿里巴巴企業文化的基礎。到2002-2003年，受了原出身ge的高管的啟發，阿里巴巴開始真正關注起來企業文化，然后開始提煉總結，并且根據企業的發展不斷地納入新的內容，從最初的孤獨九劍，到后來的六脈神劍，到納入眼光、胸懷和超越伯樂后發展成為今天的九陽真經。
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
田榮舉：高效的戰略執行力要以文化為核心
  • 田榮舉：高效的戰略執行力要以文化為核心
  • 很多企業家都有一個切身的感受就是中國的經濟要轉型，這已經是不需要論證的必然的趨勢，即便是企業領先的企業，事實上也必然面臨成功轉型巨大的挑戰，施振榮先生在上午的主論壇中談到，過去的企業做得很好，如果不轉型，就會面臨甚至倒閉的風險，最大的挑戰來自于內部，當然還有外部的?！叭绻阌绣X你將來投資什么樣的行業？”，專家位都表示外部的機會非常大，更大的挑戰來自于自己，如果在新的環境下，得到新的戰略體系這個是關鍵得成功要素。我借著今天的時間拋磚引玉，來跟大家分享金蝶對這個問題的實踐。
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
提高員工執行力的十個方法
  • 提高員工執行力的十個方法
  • 同時，普通員工的本職就是落實，就是執行，需要樹立大局意識、學習意識、責任意識，加強業務技能學習與實踐，加強理論知識的學習，不斷提高自身素質，發揚任勞任怨、兢兢業業的工作精神和負責任、誠實的工作態度，扎實有效地做好本職工作，積極穩妥及時有效地落實上級精神，體現高效有力的執行力。
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
領導善于“修路”是執行力文化的體現
  • 領導善于“修路”是執行力文化的體現
  • 作為管理者，不光要會規劃目標和發號施令，還要學會“修路”，因為改進系統比目標更重要。 “我不管過程，我要的是結果!”
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
執行力差是誰的責任？
  • 執行力差是誰的責任？
  • 和外企的CEO們交流，談論最多的是戰略和策略的問題；而和國內醫藥企業家論道，感慨最多的卻是執行力的問題。
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
為何“壞老板”的執行力遠勝“好老板”？
 «上一頁   1   2   下一頁»   共31條/2頁 
 
按分類瀏覽
企業文化 (58) 組織結構 (44)
知識管理 (17) 執行力 (31)
團隊管理 (66) 結果管理 (13)
情商管理 (6) 藍海戰略 (4)
細節管理 (8) 創新管理 (21)
人力資源管理 (8) 財務管理 (69)
 
推薦圖文
推薦行業資訊
點擊排行
 
網站首頁 | 收費會員 | 聯系方式 | 關于我們 | 匯款方式 | 誠聘英才 | 合作伙伴 | 法律聲明 | 使用協議 | 企業投稿 | 網站地圖 | 排名推廣 | 廣告服務 | 積分換禮 | 網站留言 | RSS訂閱
主站蜘蛛池模板： 德阳市| 富锦市| 深泽县| 嵊州市| 平武县| 东丰县| 香河县| 阳春市| 维西| 卢龙县| 安福县| 张家口市| 方正县| 岳西县| 双江| 凤翔县| 扎鲁特旗| 云阳县| 海丰县| 永城市| 蓬溪县| 抚远县| 边坝县| 花莲市| 延长县| 虎林市| 清原| 博乐市| 周至县| 洪洞县| 安丘市| 泰来县| 赤水市| 潮州市| 建湖县| 磐石市| 依兰县| 安泽县| 张家界市| 洞口县| 汉源县|