2002年6月6日，中意玻璃鋼有限公司由公司董事長、總經(jīng)理召集公司部分董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)主席和公司經(jīng)營層人員聯(lián)席會(huì)議，針對(duì)銷售提成比例偏低的實(shí)際情況，決定提取銷售收入的3%用于調(diào)整分配比例，其中1%與各市場(chǎng)分片領(lǐng)導(dǎo)直接掛鉤、1%按董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層等人員不同崗位確定系數(shù)分配、1%按相關(guān)投資人股權(quán)比例分配。泗陽縣居民陳保忠，男，52歲，時(shí)任公司副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司銷售工作。2004年3月至10月，陳保忠按公司決定，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供了自己銷售應(yīng)得提成款：一、分片負(fù)責(zé)直接掛鉤提取的費(fèi)用69630.91元;二、崗位掛鉤所得13875.04元;三、股權(quán)掛鉤應(yīng)得8527.36元。公司在該應(yīng)得業(yè)務(wù)提成計(jì)算表與計(jì)算方法說明上加蓋了印章。后因遲遲沒有拿到提成款，2007年初，陳保忠申訴至泗陽縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求裁決中意玻璃鋼有限公司支付2004年3月至2004年10月應(yīng)得銷售提成獎(jiǎng)92033.31元及利息14644.34元，泗陽縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2007年2月12日作出仲裁裁決書，裁決中意玻璃鋼有限公司支付陳保忠2004年3月至10月的銷售提成工資92033.31元。
對(duì)泗陽縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，中意玻璃鋼有限公司不服，向泗陽縣法院提起訴訟，要求駁回陳保忠的訴求。泗陽法院受理此案一審后認(rèn)為，陳保忠主張的分片負(fù)責(zé)及崗位掛鉤相關(guān)的銷售提成，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)層討論決定，制定的有關(guān)與工作相關(guān)聯(lián)的銷售提成方法，實(shí)為銷售提成制度，對(duì)雙方均具約束力，該提成制度合法有效。且公司對(duì)陳保忠的計(jì)算方法等蓋章予以確認(rèn)，可進(jìn)一步確認(rèn)原被告就具體的銷售提成達(dá)成一致意見。該銷售提成并非被告單位利潤分成方案，屬工資范疇。原告中意玻璃鋼有限公司認(rèn)為本案提成制度須經(jīng)董事會(huì)決定于法無據(jù)，不予支持。原告在庭審中認(rèn)為，應(yīng)在被告貨款收回后支付提成款，因原告的銷售提成方法并未涉及該項(xiàng)內(nèi)容，故對(duì)原告該主張不予支持。今年3月，泗陽法院作出一審判決：原告中意玻璃鋼有限公司于判決生效后十日內(nèi)支付被告陳保忠提成款83505.95元。
一審宣判后，中意玻璃鋼有限公司不服，向宿遷中院上訴稱：被上訴人巳在公司領(lǐng)取工資，再主張?zhí)岢煽畈缓戏?本案不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，請(qǐng)求二審依法改判。
宿遷中院二審后認(rèn)為，國務(wù)院批準(zhǔn)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中，明確規(guī)定了工資總額由六個(gè)部分組成，其中包含了計(jì)件工資，計(jì)件工資中包含了按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資，也就是本案爭(zhēng)議的銷售提成款。由此可以認(rèn)定，本案當(dāng)事人爭(zhēng)議的銷售提成款屬于被上訴人應(yīng)得工資中的計(jì)件工資部分。事實(shí)上中意玻璃鋼有限公司已經(jīng)支付了被上訴人所應(yīng)獲得的2002年6月至2004年2月底的銷售提成款，故應(yīng)視為上訴人單位認(rèn)可經(jīng)理會(huì)議形成的決議，故被上訴人要求上訴人支付銷售提成款，具有合法依據(jù)。用人單位和勞動(dòng)者因工資發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍。上訴人上訴理由沒有事實(shí)和法律依據(jù)，原審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，依法應(yīng)予維持。
