我感覺這些問題帶有共性，特公開回復如下：
美國《執(zhí)行》一書的作者拉姆·查蘭博士說，“知道做什么(從哪里開始);選擇正確的人來做并持續(xù)激勵他們;最后傳達和顯示結果，這就是執(zhí)行。”完成這一過程的能力就是執(zhí)行力。我認為這一觀點比較簡單、準確、好理解，也比較切合實際。
如何提高執(zhí)行能力呢?
我認為最為重要的是“完成這一過程的能力”之外的東西—執(zhí)行文化。
我們先看一看臺灣鴻海集團總裁郭臺銘的執(zhí)行文化。(郭臺銘，臺灣第一大PC板卡制造企業(yè)鴻海集團首席執(zhí)行官，征戰(zhàn)全球各大洲所向披靡，連續(xù)數(shù)年登上《福布斯》全球富豪榜)。郭臺銘經常隨身帶只小鬧鐘，一向雷厲風行。他帶人如帶兵，看不得年輕人不上進，看不得做事情沒效率，為了趕貨他可以三天三夜不睡覺，可以直接沖到生產線，連續(xù)6個月守在機器旁，硬是盯著磨出技術!”郭臺銘說，“執(zhí)行力說穿了，就是看你有沒有決心!”在鴻海內部，答應做到的事，就絕對不能跳票，不然“會很難過”。郭臺銘說，我們的執(zhí)行力做很清楚。第一，分層負責;第二，由上面帶領下屬實際執(zhí)行;第三，數(shù)字管理。執(zhí)行力要從高層做起、從自己做起。上面這樣做，底下同仁就會跟著做。光談授權未必有用。管理哪有什么訣竅，主管帶著做，底下照著做，就是如此。
再看看海爾的執(zhí)行文化
永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。
“把每一件簡單的事做好就是不簡單!把每一件平凡的事做好就是不平凡!”
堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。
“日事日畢，日清日高”(日事日畢，解決基礎管理問題;日清日高，解決速度問題)。
軍隊的執(zhí)行文化更有特點。美國西點軍校的學生每天都要說”報告長官，沒有任何借口!”而它只是四句話中的一句。其余三句是“報告長官，是的!”“報告長官，不是!”和”報告長官，不知道!”。目的是通過這樣一種基本的訓練，養(yǎng)成執(zhí)行的習慣思維模式，摒棄借口這個執(zhí)行的腐蝕劑。建立了簡單、積極的執(zhí)行文化，技術層面的執(zhí)行就不在話下。
我國八路軍執(zhí)行文化比西點軍校的更優(yōu)秀。八路軍在接到任務時只有一句話：“保證完成任務!”《亮劍》這部電視劇中的李云龍的亮劍精神，就是八路軍執(zhí)行文化的縮影。李云龍這個文盲將軍就是靠這種執(zhí)行文化，打敗了一個又一個強大對手，創(chuàng)造了一個又一個軍事奇跡。
我講這幾個案例是想說，提高執(zhí)行力一定要抓住執(zhí)行文化這個根本，不要舍本逐末，只停留在技術層面，就執(zhí)行而執(zhí)行，有可能陷入執(zhí)行的泥潭。
執(zhí)行力在未來20年甚至更長時期仍然會是中國企業(yè)最突出的管理問題，就是一些成功企業(yè)也會存在執(zhí)行問題，還是讓我們從最根本的抓起吧!
