不管你是面對還是不面對，80后甚至90后員工的管理難題，已橫亙在眾多企業(yè)經(jīng)營者與管理者面前，而這一點在以80后，更多的是90后作為從業(yè)生力軍的美容行業(yè)更加突出。美容院人才為何流失嚴重？管還是不管？如何創(chuàng)造性將傳統(tǒng)文化與80、90后管理結(jié)合？……這些問題是時下許多美容企業(yè)管理者對“80、90后職場現(xiàn)象”所產(chǎn)生的困惑。
11月1日，由海豚會美業(yè)分會與芙蓉經(jīng)典美容連鎖機構(gòu)聯(lián)手舉辦的走進美業(yè)名店活動在廣州啟動。首期活動主要議題為“如何管理80、90后員工”。主辦方海豚會美業(yè)分會經(jīng)過多方遴選，最終選擇與業(yè)內(nèi)一直以穩(wěn)健經(jīng)營著稱的美容行業(yè)知名的連鎖機構(gòu)芙蓉經(jīng)典一起聯(lián)手舉辦本次專業(yè)的人力資源論壇。
本次論壇最大的亮點是業(yè)內(nèi)外互動，動邀請地產(chǎn)、銀行、珠寶、商業(yè)連鎖等二十多位企業(yè)家現(xiàn)場互動。先由美容院方代表站在行業(yè)高度拋出問題，共同面對“80、90后職場現(xiàn)象”的其他企業(yè)現(xiàn)場接招，分享其在經(jīng)營管理中的經(jīng)驗與教訓。同時還特別邀請來自時代光華的管理專家現(xiàn)場點評并進行總結(jié)。在近半天的分享交流中，活動完滿結(jié)束，無論是美業(yè)還是其他行業(yè)企業(yè)家都獲益良多。
據(jù)了解，海豚會美業(yè)分會接下將以“美商論壇”為平臺繼續(xù)系列走訪問活動。
