近日，國(guó)內(nèi)最大OA協(xié)同管理軟件廠(chǎng)商金和軟件，在自主研發(fā)的OA管理軟件C6協(xié)同管理平臺(tái)基礎(chǔ)上，推出了專(zhuān)門(mén)針對(duì)網(wǎng)游企業(yè)績(jī)效考核管理的行業(yè)特色管理模塊，解決了網(wǎng)游企業(yè)考核人員多，人員變動(dòng)快，符合其逐級(jí)評(píng)分、逐級(jí)匯總，領(lǐng)導(dǎo)批量審批的績(jī)效管理特點(diǎn)。目前已經(jīng)在多家大型網(wǎng)游公司推行使用，獲得了用戶(hù)的普遍好評(píng)。
應(yīng)用特色：
隨著網(wǎng)游業(yè)的發(fā)展快速特別是智能手機(jī)終端的普及，將網(wǎng)游帶入到了另一個(gè)新的高峰，對(duì)于網(wǎng)游企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何快速的適應(yīng)和應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的需求，是企業(yè)發(fā)展壯大的重要因素，而企業(yè)內(nèi)在的管理流程化，規(guī)范化，是企業(yè)在市場(chǎng)浪潮中穩(wěn)健前行的重要保障。一般來(lái)說(shuō)，網(wǎng)游公司人員眾多，月度績(jī)效考核分為二個(gè)部分：評(píng)分流程和匯總流程。評(píng)分流程：由被考核人發(fā)起自評(píng)，轉(zhuǎn)交被考核人的直接上級(jí)評(píng)分，流程結(jié)束。匯總流程：由總監(jiān)級(jí)別以上人員發(fā)起，形成考核匯總，并可以對(duì)考核的結(jié)果再次綜合評(píng)分。此次金和軟件推出的網(wǎng)游公司績(jī)效考核系統(tǒng)，以最簡(jiǎn)化，最高效，最精確的考核流程，替代了原有繁瑣流程，避免了流程中匯總的復(fù)雜性，滿(mǎn)足了高層領(lǐng)導(dǎo)只收到匯總表單，并可綜合評(píng)分的需求，節(jié)省了企業(yè)管理者的審批時(shí)間，提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。
網(wǎng)游公司績(jī)效考核系統(tǒng)：
一：系統(tǒng)介紹
1、 評(píng)分流程：
A、流程發(fā)起：
B、考核流程：
C、表格填寫(xiě)：
D、流程提交(同系統(tǒng)的其他流程一樣)：
E、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分：
F、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)束評(píng)分流程：
至此，評(píng)分流程結(jié)束。
2、匯總流程：
A、流程發(fā)起：
B、流程圖：
C、匯總表格功能：
注：該步驟，系統(tǒng)根據(jù)匯總?cè)说慕巧砀褡詈笠涣酗@示為：總監(jiān)加/減分、總助加/減分、副總加/減分、總經(jīng)理加/減分。對(duì)應(yīng)可以在表格加分或者減分，加分填寫(xiě)正數(shù)，減分填寫(xiě)負(fù)數(shù)，如給某個(gè)被考核人加10分，填10，減10分填寫(xiě)-10，然后點(diǎn)“加/減分確認(rèn)”即可完成該被考核人的綜合評(píng)估操作。
D、匯總?cè)瞬榭次刺峤豢己说娜藛T，及匯總?cè)说南录?jí)匯總的匯總情況：
說(shuō)明：
下級(jí)匯總?cè)耸侵福寒?dāng)前匯總?cè)艘韵驴梢园l(fā)起匯總流程的人員。
匯總流程，需要逐級(jí)匯總，有一級(jí)沒(méi)有匯總的，對(duì)應(yīng)下級(jí)匯總?cè)司筒荒芴峤粎R總流程。
如：某個(gè)總助下設(shè)有3個(gè)總監(jiān)，需要這3個(gè)總監(jiān)都給總助提交了匯總流程，且總助要審批通過(guò)后，總助才能提交自己的匯總流程給副總審批。
同樣，如果一個(gè)副總下設(shè)有3個(gè)總助，也需要3個(gè)總助的流程都提交該副總進(jìn)行審批，副總審批通過(guò)后，才能提交副總級(jí)別的流程給總經(jīng)理。
注：
業(yè)務(wù)中心：沒(méi)有總助，由總監(jiān)匯總后提交給副總，副總匯總提交給總經(jīng)理。
綜合管理中心：沒(méi)有總監(jiān)，由副總匯總提交給總經(jīng)理。
財(cái)務(wù)中心：沒(méi)有副總，由財(cái)務(wù)總監(jiān)匯總提交給總經(jīng)理。
E、查看考核明細(xì)：
F、流程提交：
二：考核結(jié)果管理：
A、考核結(jié)果管理：
B、考核結(jié)果個(gè)人查詢(xún)：
